Taal
nl
en
Volg het Seminar
Taal
nl
en
Volg het Seminar

Onze aanpak

Ontwikkeling is voor ons een manier van werken die leidt tot verandering die voelbaar is – in gedrag, relaties en prestaties. We combineren psychologische diepgang met resultaatgerichtheid, zodat inzicht werkelijk doorwerkt in het dagelijks handelen. Hier lees je hoe we die beweging vormgeven. 

Van inzicht naar beweging 

 Verandering begint bij bewustwording, maar pas door oefening ontstaat blijvend effect. Onze aanpak is daarom opgebouwd in drie logische fases. Zo zorgen we dat inzicht doorwerkt in gedrag, samenwerking en resultaten. De meeste trajecten duren 3 tot 9 maanden, afhankelijk van de vraag en context. En de ervaring leert: bedrijven en leiders die deze materie eenmaal eigen maken, worden en blijven langdurig klant – soms zelfs met eigen, door ons opgeleide practitioners.

Drie fases

Verandering begint bij bewustwording, maar pas door oefening ontstaat blijvend effect. Onze aanpak is daarom opgebouwd in drie logische fases. Zo zorgen we dat inzicht doorwerkt in gedrag, samenwerking en resultaten. De meeste trajecten duren 3 tot 9 maanden, afhankelijk van de vraag en context.

1. Inzicht op individueel en teamniveau

Elk traject start met een analysefase.
Iedere deelnemer maakt een EnneaGuide (persoonlijke typetest en rapportage), gevolgd door een individueel gesprek waarin we reflecteren op type, gedrag en teamervaring. Bij teams gebruiken we aanvullend de EnneaTeam-analyse om groepsdynamiek en onzichtbare spanningen zichtbaar te maken.

✅ Resultaat: een gedeeld beeld van wie mensen zijn en hoe ze samenwerken.

2. Gesprek en beweging

In team- of leiderschapssessies brengen we het gesprek op gang over wat eerder impliciet bleef. We werken ervaringsgericht, in het moment. Onze stijl is liefdevol confronterend: zacht in toon, helder in richting. We brengen taal en inzicht waardoor mensen anders reageren, effectiever samenwerken en elkaar beter begrijpen.

✅ Resultaat: doorbraak in communicatie, onderling vertrouwen en positionering.

3. Vertaling naar nieuw gedrag

In de derde fase begeleiden we de integratie van nieuw gedrag. Via coaching, training of aanvullende sessies wordt het nieuwe bewustzijn verankerd in de dagelijkse praktijk. We gebruiken daarbij de transformatielagen als ontwikkelkader: deze maken zichtbaar op welk niveau de verandering speelt – gedrag, overtuiging of identiteit.

✅ Resultaat: duurzame ontwikkeling die voelbaar is in gedrag én prestaties.

Wat we doen

Onze trajecten bestaan meestal uit een combinatie van:

  • EnneaGuide: een diepgaande persoonlijke rapportage op basis van het Enneagram
  • Strategische sessies: samen helder krijgen waar je naartoe wilt én wat je tegenhoudt
  • Coaching en training: individueel – gericht op persoonlijke transformatie en inzichten over jezelf en de ander.
  • Workshops: voor teams en organisaties
  • EnneaTeam: teamrapportages die de onderlinge dynamiek zichtbaar en bespreekbaar maken
  • Maatwerkprogramma’s: leiderschapstrajecten met een doorlooptijd van een jaar, afgestemd op jullie context

We werken live én online, maar altijd met mensen die bereid zijn zichzelf aan te kijken.


Wat het oplevert

Na een traject met Nine Wisdoms hoor je vaak:

  • “Ik begrijp mezelf beter – en dus reageer ik anders.”
  • “We hebben als team een nieuwe taal om het écht ergens over te hebben.”
  • “Er is rust gekomen. En daardoor ruimte.”
  • “We werken met meer vertrouwen samen – en dat zie je terug in onze resultaten.”

Want uiteindelijk is dit waar het ons om gaat: mensen die boven de lijn durven leven èn werken. Die kiezen vanuit wijsheid, en bouwen aan iets dat verder gaat dan henzelf.

Waarom Nine Wisdoms anders is

Diepgang die klopt. Resultaten die blijven.

Échte ontwikkeling begint pas wanneer je begrijpt waarom mensen doen wat ze doen – en hoe je daar duurzaam beweging in brengt. Daarom werken wij met het Enneagram: het enige 'menskunde'model dat diepgaande psychologische inzichten koppelt aan praktische ontwikkelstappen binnen organisaties overal in de wereld.

Wat ons onderscheidt:

  1. We brengen het Enneagram naar de boardroom.
    Wij zijn dé partij die het Enneagram toepast in organisaties op een manier die de harde én zachte kant met elkaar verbindt. Strategische keuzes, verandering, businessmodellen en beïnvloeding krijgen een extra fundament als het aansluit op de behoefte van onze persoonlijkheidsstructuren.

  2. Onze rapportages zijn uniek.
    Onze EnneaGuide-rapporten zijn de enige businessgerichte rapportages gebaseerd op het Enneagram. Ze laten niet alleen zien wie iemand is, maar ook hoe iemand zich binnen een organisatie kan ontwikkelen – met een leerweg die psychologisch klopt, gelaagd is én direct toepasbaar is in organisaties.

  3. We bouwen op wetenschap – én dragen eraan bij.
    We gebruiken gezaghebbend onderzoek, waaronder dat van Jim Collins (Good to Great), Gallup (Strengthfinder), McKinsey's Beyond Performance of Fred Kiel's Return on Character en dragen actief bij aan nieuw onderzoek, zoals het Nyenrode-onderzoek van Koen Hulsbosch naar de relatie tussen leiderschap en organisatiesucces.

  4. We maken ontwikkeling zichtbaar.
    Met behulp van de transformatielagen kunnen we scherp inzichtelijk maken waar iemand staat in zijn of haar ontwikkeling – en wat de volgende stap is richting natuurlijk leiderschap.

  5. We werken met mensen die het verschil willen maken.
    Onze klanten zijn executives, leiders, directieleden, managers en professionals die zichzelf serieus nemen – en die willen groeien, niet alleen in prestaties, maar ook in bewustzijn, visie en impact.

  6. Onze aanpak is menselijk én professioneel.
    Alles wat we ontwikkelen – rapportages, trainingen en programma’s – is gebouwd op wetenschappelijke onderbouwing én jarenlange ervaring. We willen raken én bouwen. Want groei mag voelen, maar moet ook blijven.

Onze geschiedenis in het werken met leiders en organisaties

Al vóór de oprichting van Nine Wisdoms deden de oprichters ruime ervaring op in leiderschapsontwikkeling, teamcoaching en organisatieverandering, in samenwerking met een divers palet aan organisaties in binnen- en buitenland, waaronder:

Algemeen
Priva · Heijmans · Alliander · Nuon · Pon's Automobielhandel · Van Wijnen · Strukton · Louwman & Parqui · Ridder Drive Systems · Horticoop · Fudura

IT, Banken & Verzekeraars
KPN · ING · Rabobank · AON · QNH · Heineken Pensioenfonds · Van Staalduinen Automatisering · Magion · Eshgro · Procurios

Zorg, Overheid & Corporaties
Gemeente Rotterdam · Rijkswaterstaat · Zuwe Hofpoort Ziekenhuis · Gemeente Ridderkerk · Gemeente Ermelo · Gemeente Harderwijk · Gemeente Skarstelan · Woonzorgcentra Haaglanden · ASVZ · Het Grootslag · Time Out Huis

MKB
VB+ Vastgoedmanagement · Treur Kaas · Sutter Kars Notarissen · Lens · OMT Solutions · Bouwbedrijf Kooi · Onderweegs de Groot · Melspring Companies